Selected Category: 有關工作 (48)

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這一篇大概又要花上三、四篇分開來寫才寫得完吧,我相信之前寫的更是這篇的前傳,當初以為已算是有個結論了,而現在寫寫反而覺得,之前寫的那幾篇就是這篇的序言而已…,希望;序言不會比正文還長。


序:
最近跟一位前工作的同事開始聊了起來,問問離職一年多的工作環境如何,的確也是一年不如一年,不過這情況到哪都是這樣,也因為如此我才覺得,我不想做這種 "情境" 的工作。為何是情境不是環境呢? 因為到哪都會遇到,只希望讀到研究所出來後,能選擇的工作會更多一點吧,至少10個選擇中,能選的機會就更高,這是考研究所其中一個理由。

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這一篇是要談「工作的意義」

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並不是要長篇大論的談工作是什麼,而這篇是要談有關過去一位同時現在工作的不滿。有興趣的可以在網誌裡頭打【亞藝】就可以找到一系列文。

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弄錯費領,搞錯備貨

打翻飲料,弄髒電話

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  • Mar 14 Sat 2009 10:44
  • 網頁

在上班的地方,要更新個網頁要等上八個小時才能看到改的如何,這種很討厭,又不曉得更新的結果如何,很多時侯自己電腦看一回事,傳到伺服器是另外一回事。

好嘛,就等就是了,反正也不是什麼很大的問題,只是小修一修

但現在幫所上的網頁更新,也一樣遇到一樣的問題。

又不是即時更新,且更新的速度很詭異,一口氣傳的數頁,只更新幾頁!?

他是有更新的周期嗎? 還是有其它的方式

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開工後,公司就有一些不小的變動,雖然我聽不大懂部門間的整合與將來的發展重點,不過可以感覺的出來,整個我們SAG Marketing每個人都很操很忙就是了。

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今天上一工,就聽到有人離職了…

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回到第二篇談到的,亞藝的營運狀況,三年前三年後的狀況…

有關前三篇,點擊下面文章連結回顧一下:

談談亞藝三兩事 ( 人事制度_3 )

談談亞藝三兩事 ( 人事制度_2 )

談談亞藝三兩事 ( 人事制度_1 )


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接著要說的,是想說給有心想做「組織傳播相關研究」的人,一個不錯的實例分析研究...

其實大家也可以看啦,當作說故事好了...

 

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接上面說的,一間公司最重要的的確是人事制度..

 

 

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其實打到後面發覺,不花上幾篇慢慢分篇打會很沒有結構,本來就想找時間回頭看看想想過去待過一段時間的工作,但始終沒有時間去好好的寫下來自己的想法,自六月底離職後也或多或少的聽到一些事讓我有了一些動機與動力,用這個來當開場白吧…

 


一個公司沒有良好的人事制度與結構,就等著爛…
自從六月底再一次從亞藝離開後,之後發生的事就如同我所預料的一件件上演…

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在原本的位置坐了三個多月,隨著公司部門的調整我也跟著換位置了…,我比較喜歡之前的位置啦。

 

現在的位置比之前的相比是比較有自己的私人空間,但換個方向想這些 OA傢俱把人都檔開來了…人跟人間就更形成一道牆是真的。

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第一份設計的EDM BANNER出來了

第一份總是設計比較久,總要先了解老闆的口昧在哪裡

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閒瑕之餘不要忘了工作…

今天真的有閒到,只有忙了一會事情

其他的大姊們全去開會去了。

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今天學會了eCatalogs 如何操作,不過說真的,這玩意雖然不難,難就在主機在美國…

上傳不到幾MB的東西傳了幾個小時,那裡的人不是在睡覺嗎?怎網路還塞的要命?

而跑個TEST也跑半天,但又不得不跑,主機慢,這裡的電腦更慢,開個FLASH還一度以為當機...

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